ڪاروباري اخلاق ۽ ڪاروباري اخلاقيات جو ڪوڊ
مقصد.
Kinheng اعلي معيار بصري مواد فراهم ڪرڻ وارو آهي، اسان جي پيداوار وڏي پيماني تي سيڪيورٽي معائنو، detector، هوائي جهاز، ميڊيڪل تصويرن ۽ اعلي توانائي طبعيات ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي.
قدر.
● ڪسٽمر ۽ پروڊڪٽس – اسان جي ترجيح.
● اخلاقيات - اسان هميشه شيون صحيح طريقي سان ڪندا آهيون.ڪو به سمجهوتو نه.
● ماڻهو - اسان هر ملازم جو قدر ۽ احترام ڪريون ٿا ۽ انهن جي پيشه ورانه مقصدن کي حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ جي ڪوشش ڪريون ٿا.
● اسان جا واعدا پورا ڪريو - اسان ملازمن، گراهڪن ۽ اسان جي سيڙپڪارن کي پنھنجا واعدا پورا ڪريون ٿا.اسان مشڪل مقصدن کي مقرر ڪيو ۽ نتيجا حاصل ڪرڻ لاء رڪاوٽون ختم ڪيون.
● ڪسٽمر فوڪس - اسان ڊگھي مدي واري رشتن کي اهميت ڏيون ٿا ۽ اسان جي بحثن ۽ فيصلن جي مرڪز ۾ گراهڪ جي نقطه نظر کي رکون ٿا.
● جدت - اسان نوان ۽ بهتر پراڊڪٽ ٺاهيندا آهيون جيڪي اسان جي گراهڪن لاءِ قدر پيدا ڪندا آهن.
● مسلسل بهتري - اسان لاڳيتو لاڳت ۽ پيچيدگي کي گهٽائڻ تي ڌيان ڏئي رهيا آهيون.
● ٽيم ورڪ - اسان عالمي سطح تي تعاون ڪريون ٿا نتيجن کي وڌائڻ لاءِ.
● رفتار ۽ چست - اسان موقعن ۽ چئلينجن جو تڪڙو جواب ڏيون ٿا.
ڪاروباري اخلاق ۽ اخلاقيات.
Kinheng اسان جي ڪاروبار جي سڀني شعبن ۾ اخلاقي رويي جي اعلي معيار کي برقرار رکڻ لاء پرعزم آهي.اسان ايمانداري سان ڪم ڪرڻ کي اسان جي نظرن ۽ قدرن جو بنياد بڻايو آهي.اسان جي ملازمن لاءِ، اخلاقي رويو ”اختياري اضافي“ نه ٿو ٿي سگهي، اهو هميشه اسان جي ڪاروبار جو لازمي حصو هجڻ گهرجي.اصل ۾ اهو روح ۽ ارادي جو معاملو آهي.اهو سچائي ۽ فريب ۽ فريب کان آزادي جي خاصيتن سان منسوب آهي.Kinheng جي ملازمن ۽ نمائندن کي لازمي طور تي ايمانداري ۽ ايمانداري سان اسان جي ذميوارين کي پورو ڪرڻ ۽ سڀني قابل اطلاق قانونن ۽ ضابطن جي تعميل ڪرڻ گهرجي.
Whistleblower Policy/ Integrity Hotline.
Kinheng وٽ هڪ Integrity Hotline آهي جتي ملازمن کي حوصلا افزائي ڪئي ويندي آهي گمنام طور تي رپورٽ ڪرڻ لاءِ ڪنهن به غير اخلاقي يا غير قانوني طريقي سان ڪم تي مشاهدو ڪيو وڃي.سڀني ملازمن کي اسان جي گمنام Integrity Hotline، اسان جي اخلاقي پاليسين، ۽ ڪاروباري اخلاق جي ضابطن کان آگاهه ڪيو وڃي ٿو.انهن پاليسين جو هر سال ڪينهينگ سهولتن تي جائزو ورتو ويندو آهي.
مسئلن جا مثال جيڪي رپورٽ ٿي سگھن ٿيون Whistleblower پروسيس ذريعي:
● ڪمپني جي احاطي تي غير قانوني سرگرميون
● ماحولياتي قانونن ۽ ضابطن جي ڀڃڪڙي
● ڪم ڪار ۾ غير قانوني دوائن جو استعمال
● ڪمپني جي رڪارڊ جي ڦيرڦار ۽ مالي رپورٽن جي ارادي طور تي غلط بيان
● دوکي جا عمل
● ڪمپني جي ملڪيت جي چوري
● حفاظتي ڀڃڪڙيون يا غير محفوظ ڪم ڪندڙ حالتون
● ڪم جي جڳهه ۾ جنسي ڏاڍائي يا تشدد جا ٻيا عمل
● رشوت، ڪڪ بڪ يا غير مجاز ادائگي
● ٻيا قابل اعتراض اڪائونٽنگ يا مالي معاملا
غير انتقامي پاليسي.
Kinheng هر ڪنهن جي خلاف انتقامي ڪارروائي کان منع ڪري ٿو جيڪو ڪاروباري رويي جي تشويش کي وڌائي ٿو يا ڪمپني جي تحقيقات ۾ تعاون ڪري ٿو.ڪو به ڊائريڪٽر، آفيسر يا ملازم جيڪو نيڪ نيتيءَ سان ڪنهن خدشن جي رپورٽ ڪري ٿو ان کي ايذاءُ، انتقامي ڪارروائي يا روزگار جي خراب نتيجن جو شڪار نه ٿيندو.هڪ ملازم جيڪو ڪنهن شخص جي خلاف انتقامي ڪارروائي ڪري ٿو جيڪو نيڪ نيت سان خدشن جي رپورٽ ڪري ٿو، ان تي ضابطي جي تابع آهي ۽ ان ۾ ملازمت جي برطرفي شامل آهي.هن Whistleblower پاليسي جو مقصد ملازمن ۽ ٻين کي حوصلا افزائي ڪرڻ ۽ ان کي فعال ڪرڻ آهي ته هو بدلي جي خوف کان سواءِ ڪمپني اندر سنگين خدشا پيدا ڪن.
رشوت جي خلاف اصول.
ڪنهنگ رشوت کي منع ڪري ٿو.اسان جا سڀئي ملازم ۽ ڪنهن به ٽئين پارٽي، جن تي هي اصول لاڳو ٿئي ٿو، لازمي طور تي سرڪاري آفيسرن يا ڪنهن به تجارتي شخص يا اداري کي رشوت، ڪڪ بڪ، بدعنواني ادائگي، سهولت جي ادائيگي، يا نامناسب تحفا فراهم ڪرڻ، پيش ڪرڻ يا قبول نه ڪرڻ گهرجن. رواج يا رواج.Kinheng جي سڀني ملازمن، ايجنٽن ۽ ڪانھينگ جي طرف کان ڪم ڪندڙ ٽين ڌر کي لازمي طور تي لاڳو ٿيندڙ رشوت مخالف قانونن ۽ ضابطن جي تعميل ڪرڻ گھرجي.
مخالف اعتماد ۽ مقابلي جو اصول.
Kinheng عالمي سطح تي سڀني عدم اعتماد ۽ مقابلي جي قانونن ۽ ضابطن جي تعميل ۾، منصفانه ۽ زوردار مقابلي ۾ مشغول ٿيڻ لاءِ پرعزم آهي.
مفادن جي پاليسي جو تضاد.
ملازم ۽ ٽئين پارٽيون جن تي هي اصول لاڳو ٿئي ٿو انهن کي لازمي طور تي دلچسپي جي ٽڪراءَ کان پاڪ هجڻ گهرجي جيڪي انهن جي فيصلي، مقصديت تي منفي اثر انداز ٿي سگهن ٿا، ڪنهنگ ڪاروباري سرگرمين کي هلائڻ ۾.ملازمن کي انهن حالتن کان پاسو ڪرڻ گهرجي جتي انهن جا ذاتي مفاد غير مناسب طور تي اثر انداز ٿي سگهن ٿا، يا انهن جي ڪاروباري فيصلي تي اثر انداز ٿي سگهن ٿا.اهو "مفاد جو ٽڪراء" سڏيو ويندو آهي.جيتوڻيڪ اهو تصور ته ذاتي مفادن تي اثر انداز ٿئي ٿو ڪاروباري فيصلي کي ڪِينهنگ جي شهرت کي نقصان پهچائي سگھي ٿو.ملازم قانوني مالي، ڪاروباري، خيراتي ۽ ٻين سرگرمين ۾ حصو وٺي سگھن ٿا پنھنجي Kinheng جي نوڪرين کان ٻاهر لکيل ڪمپني جي منظوري سان.ڪنهن به حقيقي، امڪاني، يا سمجھي دلچسپي جي تڪرار انهن سرگرمين جي ذريعي اٿاريو وڃي ته فوري طور تي انتظاميا کي ظاهر ڪيو وڃي ۽ وقتي بنياد تي اپڊيٽ ڪيو وڃي.
برآمد ۽ درآمد واپار جي تعميل جو اصول.
Kinheng ۽ لاڳاپيل ادارا قانونن ۽ ضابطن جي تعميل ۾ ڪاروبار ڪرڻ لاءِ پرعزم آھن جيڪي پوري دنيا ۾ اسان جي جڳهن تي لاڳو ٿين ٿا.ھن ۾ قانون ۽ ضابطا شامل آھن جيڪي واپار تي پابنديون ۽ اقتصادي پابنديون، ايڪسپورٽ ڪنٽرول، اينٽي بائيڪاٽ، ڪارگو سيڪيورٽي، امپورٽ جي درجه بندي ۽ قدر، پراڊڪٽ/ملڪ آف اصل مارڪنگ، ۽ واپاري معاھدا.هڪ ذميوار ڪارپوريٽ شهري جي حيثيت سان، اهو Kinheng ۽ لاڳاپيل ادارن تي فرض آهي ته هو مسلسل قائم ڪيل هدايتن تي عمل ڪن ته جيئن اسان جي بين الاقوامي ٽرانزيڪشن ۾ سالميت ۽ قانونيت برقرار رهي.جڏهن بين الاقوامي ٽرانزيڪشن ۾ حصو وٺندي، Kinheng ۽ لاڳاپيل اداري جي ملازمن کي مقامي ملڪ جي قانونن ۽ ضابطن کان آگاهي ۽ پيروي ڪرڻ گهرجي.
انساني حقن جي پاليسي.
Kinheng هڪ تنظيمي ثقافت کي ترقي ڪرڻ لاء پرعزم آهي جيڪو انساني حقن جي عالمي پڌرنامي ۾ موجود بين الاقوامي طور تي تسليم ٿيل انساني حقن جي حمايت جي پاليسي لاڳو ڪري ٿو، ۽ انساني حقن جي ڀڃڪڙي ۾ ملوث ٿيڻ کان بچڻ جي ڪوشش ڪري ٿو.حوالو: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
برابري جي روزگار جا موقعا پاليسي.
Kinheng مشق ڪري ٿو سڀني ماڻهن لاءِ برابر روزگار جا موقعا بغير ڪنهن نسل، رنگ، مذهب يا عقيدي جي، جنس (بشمول حمل، صنفي سڃاڻپ ۽ جنسي تعارف)، جنسيت، جنس جي ٻيهر تفويض، قومي يا نسلي اصليت، عمر، جينياتي معلومات، ازدواجي حيثيت، تجربيڪار حيثيت يا معذوري.
ادائگي ۽ فائدي جي پاليسي.
اسان پنهنجي ملازمن کي منصفانه ۽ مقابلي واري پگهار ۽ فائدا فراهم ڪندا آهيون.اسان جي اجرت مقامي مارڪيٽ جي حالتن سان ملن ٿا يا ان کان وڌيڪ ۽ اسان جي ملازمن ۽ انهن جي خاندانن لاء مناسب معيار جي زندگي کي يقيني بڻائي.اسان جي ادائگي جا نظام ڪمپني ۽ انفرادي ڪارڪردگي سان ڳنڍيل آهن.
اسان ڪم جي وقت ۽ ادا ڪيل موڪل تي سڀني قابل اطلاق قانونن ۽ معاهدن تي عمل ڪريون ٿا.اسان آرام ۽ تفريح جي حق جو احترام ڪريون ٿا، بشمول موڪلون، ۽ خانداني زندگي جو حق، بشمول والدين جي موڪل ۽ تقابلي شقن سميت.هر قسم جي جبري ۽ لازمي مزدوري ۽ ٻارن جي مزدوري سختي سان منع ٿيل آهي.اسان جون انساني وسيلن جون پاليسيون غيرقانوني تبعيض کي روڪين ٿيون، ۽ رازداري جي بنيادي حقن کي فروغ ڏين ٿيون، ۽ غير انساني يا ذلت آميز علاج جي روڪٿام ڪن ٿيون.اسان جي حفاظت ۽ صحت جي پاليسين کي محفوظ ڪم ڪندڙ حالتن ۽ منصفانه ڪم جي شيڊول جي ضرورت آهي.اسان پنهنجن ڀائيوارن، سپلائرز، تقسيم ڪندڙ، ٺيڪيدار، ۽ وينڊرز کي انهن پاليسين جي حمايت ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪريون ٿا ۽ اسان ٻين سان ڪم ڪرڻ تي قدر رکون ٿا جيڪي انساني حقن لاء اسان جي عزم کي حصيداري ڪن ٿا.
Kinheng پنهنجي ملازمن کي حوصلا افزائي ڪري ٿو انهن جي صلاحيت کي مڪمل طور تي استعمال ڪرڻ لاء ڪافي تربيت ۽ تعليم جا موقعا پيش ڪندي.اسان اندروني تربيتي پروگرامن جي حمايت ڪريون ٿا، ۽ ڪيريئر جا موقعا مهيا ڪرڻ لاءِ اندروني پروموشنز.قابليت ۽ تربيتي قدمن تائين رسائي سڀني ملازمن لاءِ برابر موقعن جي اصول تي ٻڌل آهي.
ڊيٽا جي حفاظت جي پاليسي.
Kinheng رکيل ۽ پروسيس ڪندو، اليڪٽرانڪ ۽ دستي طور تي، ڊيٽا گڏ ڪندو آهي ان جي مضمونن جي حوالي سان لاڳو ٿيندڙ عملن، قانونن ۽ ضابطن جي تعميل ۾.
پائيدار ماحول - ڪارپوريٽ سماجي ذميواري پاليسي.
اسان ڪميونٽي ڏانهن اسان جي ذميواري ۽ ماحول جي حفاظت کي تسليم ڪريون ٿا.اسان ترقي ۽ عمل لاڳو ڪندا آهيون جيڪي توانائي جي استعمال ۽ فضول پيداوار کي گھٽائيندا آهن.اسان ڪم ڪريون ٿا فضول ضايع ڪرڻ کي گھٽائڻ لاءِ بحالي، ري سائيڪل ۽ ٻيهر استعمال جي طريقن ذريعي.